劳动仲裁申请可以在没有充足证据的情况下进行，但结果可能不利。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人需要提交劳动争议仲裁申请书以及相关材料，包括个人身份证明和被申请人的工商注册信息。申请书应包括双方的个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据来源与证人等。如果书写申请困难，也可以口头申请并由仲裁委员会记录。
法律分析
一、没有证据能够申请劳动仲裁吗
1、当事人没有证据也可以申请劳动仲裁，但不能提供充足的证据，裁判的最终结果可能对自己不利。申请劳动仲裁需要提交的如下材料：劳动争议仲裁申请书；申请人身份证明及复印件；被申请人的工商注册信息资料；
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动仲裁没有证据怎么办
拓展延伸
劳动仲裁程序中证据的重要性
在劳动仲裁程序中，证据的重要性不可忽视。证据是支撑申请方主张的关键，它能够帮助仲裁机构了解案件的真实情况，并作出公正的裁决。合理、充分的证据能够有效地支持申请方的主张，增加胜诉的可能性。在劳动仲裁申请中，证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。申请方应当积极收集、整理、保留相关证据，并确保其真实性和可信度。同时，申请方也应了解证据的合法性要求和提交时间，以免对申请产生不利影响。因此，充分重视和准备好证据，对于劳动仲裁程序的顺利进行和申请方的胜诉至关重要。
结语
在劳动仲裁中，没有充足证据的申请人可能面临不利结果。申请劳动仲裁需要提交相关材料，如劳动争议仲裁申请书、身份证明等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请书应包含劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实、理由、证据等。如果书写申请有困难，也可以口头申请并记录在笔录中。在劳动仲裁中，证据的重要性不可忽视，合理、充分的证据能支持申请方的主张，增加胜诉的可能性。因此，申请人应积极收集、整理、保留相关证据，并确保其真实性和可信度，以确保劳动仲裁程序的顺利进行和申请方的胜诉。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。